Трудовое право
Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Комментарии: 0 | Читать далее >> |
Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с заключения трудового договора и оформления работника на работу.
Комментарии: 0 | Читать далее >> |
Не секрет, что работодатели предпочитают заключать с работниками срочные трудовые договоры. Однако не во всех случаях это обосновано. В этой статье мы рассмотрим, при каких же обстоятельствах можно заключить срочный договор.
Комментарии: 0 | Читать далее >> |
В бывшем КЗоТ РФ сверхурочной считалась любая работа, выполняемая за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Естественно, каждый час сверхурочной работы оплачивался в повышенном размере.
Комментарии: 0 | Читать далее >> |
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего года и календарного года одинакова - двенадцать месяцев.
Комментарии: 0 | Читать далее >> |
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм.
Комментарии: 0 | Читать далее >> |