Трудовое право

Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с заключения трудового договора и оформления работника на работу.

Не секрет, что работодатели предпочитают заключать с работниками срочные трудовые договоры. Однако не во всех случаях это обосновано. В этой статье мы рассмотрим, при каких же обстоятельствах можно заключить срочный договор.

В бывшем КЗоТ РФ сверхурочной считалась любая работа, выполняемая за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Естественно, каждый час сверхурочной работы оплачивался в повышенном размере.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего года и календарного года одинакова - двенадцать месяцев.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм.